中国有句古话叫:“天不言自高,地不言自厚,人不言自能,水不言自流。”
职场中,那些不爱说话的人,你觉得这是他的优点还是缺点,得看他的本事有多少,就像区分“卖萌”是褒义还是贬义,得看你的长相如何。
我们从小就被这样教育:见了人要问好,在学校要团结同学,在公司要跟同事搞好关系。
我们学了一万种人际交往技巧,却从未想过如何与自己相处。
两年前当HR的时候,有一位印象很深刻的候选人,应聘岗位是资深文案,当时面试的时候他基本上就是你问一句我答一句,要不是看他简历上写着相关的爆款文案,我真的会直接跟他说他不合适。最后因为当时岗位比较紧急就和用人部门商量着先录用观察观察。
入职以后的他,沉稳干练,独来独往。
混熟后,每天下班同事们都喊他一起去玩:快来啊,快活啊,反正有大把的时光。
他总是嘿嘿一笑:“不了不了,年纪大了,已经不能开开心心蹦迪了。”其实当时的他在准备中国传媒大学的研究生考试。
这位同事平常不怎么说话,但在讨论会上却口若悬河、字字珠玑、一针见血。
那些嘲笑他不懂生活的同事并不知道,他的工资也是同岗位同事的两倍。
而有些人,就像一只花毛大公鸡,除了打鸣,什么都不会。
想讨好全世界的人,到最后跟谁都玩不好。
这是一个功利的世界。只要你有能力,再怎么孤僻也有人欣赏你;你如果没能力,再怎么圆滑也会被弃如敝履。
有个孩子,小时候患有艾斯伯格综合征(社交障碍),性格孤僻,经常提出一些莫名其妙的问题,老师和同学都很嫌弃他。
这个孩子的名字是阿尔伯特·爱因斯坦。
李洋是一家公司的项目负责人,去年夏天,他和领导一起出差谈合作,对方经理的态度十分强硬,谈判进行地很艰难。
会议进行到一半的时候,有人在会议室外敲门,是一个穿着灰色长衫的中年人,他轻轻地问了一下:“我能进来吗?”对方经理点了点头。
他带着歉意的微笑蹑手蹑脚的走进来,找了一个边角的位置坐下,全程没说一句话,像个小学生一样拿着本子写着什么,而我也完全没把他当回事。
但这个会议依然没有半点进展,气氛十分尴尬。这时,李洋的领导把目光转向了那个半场进来的中年人,他用极其尊敬的态度问到:“先生,您觉得目前我们最大的分歧在哪?”
李洋十分不解,正想对领导说“你问他干吗?”没想到那个中年人马上平静地回答:“价格。如果贵司能降价1%,一切都好谈。”
后期的谈判进行的非常顺利,事后才知道,那个低调的中年男人是他们公司的副总裁。
回去的路上李洋问领导,“你怎么知道那个人是副总裁的?”
领导说,“我并不知道他是副总裁,但他推门进来的时候,那个经理马上就坐直了,我就觉得这人肯定不是普通的员工。别看他全程不说话,但他的表情特别平静,一种极其自信的平静,这样的人不能小看。那个经理虽然咋咋呼呼的,看起来挺强势,其实没有多少决策权。”
李洋说打那以后,他再也不敢轻视那些不爱说话又表情平静的人。
他们似乎很不起眼,但往往能比常人更能看到问题所在。在别人犹豫不定的时候,他们早已成竹于胸。
1955年,在美国很多地方依然盛行种族隔离制度,甚至有法律明确规定,黑人与白人在公车、餐馆等公共场所内需分隔,且黑人必须给白人让座。
12月1日,美国黑人女子帕克斯上了一辆公交车,当司机要求她给白人让座的时候,帕克斯坚定的说了一个字:“不。”
因为这一个“不”字,帕克斯被捕了,但她依然没有屈服。
出狱后,她成为解放黑人运动的先驱。
我曾经以为,在那样的大环境下,能敢于说“不”的帕克斯一定是一个高大勇猛的人吧,其实不是。
她是一个不爱说话,身材瘦小的女性,就是下面这个一脸慈祥的的老人。
2005年,92岁的她去世的时候,讣告里写着:她“性格腼腆”,却“有着雄狮般的勇气”
那些不爱说话的人,往往蕴藏着巨大的能量。
不爱说话的人往往性格内向,他们有着一些明显的优势。
他们在创作,艺术,科研等等领域有着外向者无法比拟的天赋。
他们善于观察,敏感细心,专注力强。
他们善于思考,不妄下结论,常常能透过现象看本质。
他们拥有高质量的稳定的关系,不喜欢无用的社交。
巴菲特曾说过一句话:“成功的秘诀无关智商,你只需拥有一般水平的智慧,剩下的就是抑制自身冲动的性格。”
不爱说话的人更加冷静,面对诱惑的时候更加理性,也更不容易冲动。
胸中有万千事情,仍然能不动声色,此为大意志,大气魄。这样的人,不鸣则已,一鸣惊人。