近几年随着人力资源服务行业的发展，人才服务市场逐渐衍生出了“劳务派遣”这种服务形式。继而从求职者到用工企业的过程中都有第三方的介入，这种看似与劳务中介相差不大的服务，但实则差距甚远。
劳务派遣
劳务派遣通俗点说就是用工单位向第三方劳务派遣公司租用人力的形式。劳动合同的签订是由劳动者与第三方机构签订合同，薪资等都由第三方机构发放。用工单位则需要支付一笔租用人力的费用给第三方机构，以获取用工单位所需的劳动力。此类模式于近几年在国内兴起，节约企业的管理成本，减少复杂流程，提高企业效益。此类方式还可跨地区运作。
劳务中介
劳务中介就是平常能够经常看到的职介所、XX中介这类招聘服务公司。主要是向用工企业和求职者提供双向介绍服务，并从中收取一定的服务费用。劳务中介公司与求职者不签订劳务合同，故而不存在劳务关系，不受《劳动法》等法律的保护。
其中，最核心的区别在于劳务派遣形式劳动者与第三方机构是存在劳动关系的，劳务中介与劳动者不存在合同约束的劳动关系，劳务中介只向劳动者提供有偿介绍服务。劳务中介与劳动者之间仅为一般民事关系，不被《劳动法》，《劳动合同法》所保护。
劳务派遣涉及到存在法律关系的有三方，分别是第三方劳务派遣机构、用工单位和劳动者。第三方劳务派遣机构与劳动者必须签订劳动合同，建立劳动关系，才能称为劳务派遣形式。其中的各项纠纷等都适用于《劳动合同法》。而劳务中介则是从向用工单位或劳动者介绍招聘或求职信息中收取一定的服务费用，期间无需与劳动者建立合同关系，故而不受《劳动合同法》保护，只由《合同法》约束。
小编在此提醒广大求职者在这里就需要擦亮眼睛看看清楚，向你提供职位的是劳务派遣形式还是中介形式，明确自己的维权途径，合理合法保障自身权益。