一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：

 

　　1、有丰富的工作经验；

 

　　2、有特别突出的个人技能；

 

　　3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。

 

　　而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。

 

　　研发型公司、国企、校招更关注名校背景

 

　　大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了丰厚的工作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

 

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

 

　　HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”

 

　　HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。

 

　　因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

 

　　民企看重能力、实干和激情

 

　　HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。筛选求职者，我更看重这三点：激情——能在这家公司做多久；踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力，以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”