最近，南京计划成立集成电路大学引发广泛热议。10月22日，南京集成电路大学正式揭牌，这将是中国第一所以集成电路命名的大学。
南京集成电路产业服务中心副总经理吕会军此前曾向媒体表示，这所大学不是一个传统意义上的大学，而是一个开放的创新型产教融合平台，增强大三、大四或者研究生阶段学生实践环节的能力，培养实践能力强的人才。
在半导体国产化浪潮中，这所集成电路大学可谓来得正当其时。不仅有政府站台，还集合了产业和高校的优质资源，建成后将为国内半导体的发展源源不断的输送人才。
不过，对于国产半导体而言，人才的培养并不仅仅是依靠一所大学就能够解决的，更多的是一个系统工程，这其中有人力资源的配置，人才流失、工程师薪资待遇等众多问题需要解决。
中美人才现状对比
半导体产业是一个重资产、高技术产业，重资产体现在投入巨大，且持续投入，高技术则体现在对高科技人才数量与素养方面有很高的要求。
从人才缺口方面来看，虽然目前我国半导体从业人员每年都在快速增长，但总体还是缺人。此前，有数据显示，我国集成电路的人才缺口在30万左右。
事实上，作为半导体强国的美国，也同样面临人才缺乏的问题。
根据美国半导体行业协会的数据，仅仅是2018年一年时间，美国半导体产业就出现了10000个人才缺口。另一方面，美国半导体产业已经很难再吸引原住民投身其中，在人才的供给方面，美国半导体严重依赖外来高素质人才的流入。
由于美国半导体的强大，其对全球电子工程方面的人才产生了极大的虹吸效应。在美国完成学业的半导体相关博士毕业生中，有80%会选择继续留在美国工作，其中极大一部分是华人和印度人。
乔治敦大学的一份报告显示，美国约有40%的高技能半导体工人在国外出生，印度和中国是最大的两个高素质人才来源国。这种现象导致在2000年至2010年的10年间，美国流入了10万名电气工程专利持有者，而中国和印度则出现了大量净流出现象。
从某种层面上来讲，华人撑起了美国半导体的半边天，比如在美国的半导体巨头中，华人几乎占据着绝对优势，博通、赛灵思、AMD、英伟达都是华人CEO，美满电子的创始人也是华人出身。
透过这种现象可以看出几个问题，美国半导体的的强大使其吸纳全球的优秀人才，另一方面这些人才又反过来推动美国半导体强大。对于中国来说，优秀人才外流，是半导体产业的劣势。
好消息是，近些年来，美国在半导体在人才吸纳能力上已经出现了疲软迹象。根据美国国家政策基金会的数据，2017年在美国大学攻读科学/工程专业的研究生的外国学生人数下降了6%，这意味着美国如今不仅无法吸引本国人才投身半导体产业，对吸引海外人才的吸引也显得力不从心。
人才培养难题
半导体是人类所能量产的最顶尖科技产品，这一产业的科技含量极高，自然也对人才的专业素养要求极高，很多岗位尤其是研发岗都要求研究生起步。
从台积电和中芯国际的2018年财报来看，台积电的员工中，研究生的比例占据了42.6%，博士比例为4.7%，两者合计占据台积电总员工的将近一半。
中芯国际的研究生比例为16.9%，不足台积电的一半，博士生的比例只有台积电的三分之一。从学历分布来看，中国大陆半导体还有很长的路要走。
数据来源：台积电与中芯国际2018年财报
事实上，高学历人才匮乏并不是大陆半导体人才的终极问题，这些博士生研究生们从高校毕业后，并不能直接转化成企业的科技成果，必须在工作中积累一定的实际工作经验才能成长，目前在企业中比较欢迎的是具有5~8年丰富工作经验的工程师。
对于工程师们而言，从大学毕业再到具有丰富的工作经验，这个过程极为漫长，在这个过程中会有相当大一部分人因为种种原因而选择中途退出，最终能坚守半导体的人数又会打一个折扣。
这意味着，现在大学里培养出的人才需要在5~10年后才能看得出效果，目前半导体缺人部分原因也是因为10年前培养的相关人才过少导致的。
此外，在EDA等软件方面，虽然目前软件工程师数量较多，但是由于EDA的特殊性，既要懂微电子专业知识还要会计算机科学，对于人才有跨学科的要求。
随着摩尔定律极限的逼近，芯片的制造与开发变得越来越困难，同时5G、人工智能和自动驾驶需要新的芯片架构和更可靠的性能，以上这些因素都对集成电路人才提出了更高的挑战。
钱少事多离家远
全球半导体设备巨头KLA的高管Kee曾经就表示过，KLA的总部设在硅谷附近，虽然紧靠全球科技中心，但是由于高昂的房价，很难招募到合适的人，某种意义上KLA遇到的问题也是整个半导体产业遇到的问题。
一个产业的工资水平是由行业的资金和供需关系共同决定的。
半导体产业发展已经有大半个世纪，虽然不是夕阳产业，但是也是相当成熟的产业，市场空间比较稳健。而资本都是逐利的，更偏向于高速发展的新兴产业，因为市场还处于拓荒期，资本进入之后可以得到丰厚的回报，大量资本自然而然的会流向新兴产业。
早些年国内半导体产业并没有得到足够的重视，国家扶持力度也不够，自然没有资本涌入，这导致相当一部分企业日子过得相当拮据，无法给出足够的工资待遇。
据统计，2018和2019年半导体行业的薪酬平均水平是11000多元，这个薪酬水平实际上在北上广深这种大城市没有办法留得住人才。
从另一个层面来看，与互联网公司相比，半导体企业缺乏品牌意识。在美国，高通、博通等企业很难和苹果、谷歌、Facebook等互联网巨头竞争人才，国内则很难竞争得过阿里、腾讯和百度。
解决之道
人才的增长速度能否赶得上半导体产业的增长速度，对于国产半导体来说尤为重要。
对于半导体企业来说，获取人才最直接有效的方法是从其他企业高薪招聘，当年三星为了发展自家半导体产业，将招聘部门放在了日本半导体企业的隔壁，不放过任何一个想高薪跳槽的技术人才。
最近几年，国内企业也在不断的招聘，并且触手也伸向了国际市场，比如2017年华为以高出索尼一倍的薪资去日本招聘；台媒曾报道，已经有超过3000名半导体工程师被大陆挖走；紫光的坂本幸雄是尔必达曾经的董事长；中芯国际的梁孟松等更不必说。
不过，对于整个产业而言，这种做法只能说是下策，毕竟人才的存量有限，最重要的还是要自己培养人才。
7月底，任正非连着三天拜访了上海交通大学、复旦大学、东南大学这三所高校，在与各高校沟通时，任正非表示，华为正计划通过高校等挖掘、储备各业务领域人才，助力芯片、人工智能等产业壮大。
同样是7月底，国务院学位委员会会议投票通过，集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来，这意味着集成电路人才问题得到了国家层面的重视。
南京要办的集成电路大学，也是贯彻半导体人才培养的政策，满足国内半导体人才的数量、质量以及多样性而建立。
但正如开头所提到的，一所大学并不能满足整个产业的需求，半导体产业的人才培养需要的是一个体系的协同合作，既有政策上的指引，又有企业的扶持合作，还得有大学的培养。
最重要的是，如何平衡人才的薪资与生存问题，这些对国产半导体都是一个巨大的考验。