2019年3月4日，为科研人员减负的行动计划得到了更进一步的落实。科技部、财政部、教育部、中科院四部门联合召开了“减轻科研人员负担七项行动推进会”。本次推进会充分肯定了七项行动(具体有减表、解决报销繁、精简牌子、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题、检查瘦身、信息共享、众筹科改七项)所取得的各种阶段性成效，尤其是针对各种不合理的项目申报、考核标准等相关科研管理制度与流程，现已陆续推出实施一系列措施且作用显著。

 

　　纵观科技发展史，科研力量的壮大势必离不开科技人员的默默支持。在以往唯“论文”是举，唯“头衔”为重的学术风气中，科研成果的质量难免受到了一定程度的波及。繁琐的职称审核过程、复杂的头衔称号……成为限制人才发展的牢笼。为了尽早破除这类不良风气的形成，在2018年7月4日召开的国务院常务会议上，政府制定了以下四大举措来扩大科研人员的自主权：一是改革科研管理方式，减少各类检查、评估、审计，对自由探索类基础研究和实时周期三年以下的项目不作过程检查；二是充分相信科研人员，尊重人才，赋予他们更大的经费使用自主权；三是对承担关键领域核心技术攻关人物的科研人员加大薪酬激励，对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制，相应增加当年的绩效工资总量；四是建立重结果、重绩效的评价体系，严惩弄虚作假行为。政府对科研人员的关注度一直不曾缺席，在推进科技人才发展机制的改革上不断革新，力求为科研人员带来满意值达标的成长环境。

 

　　“十年树木，百年树人”，科技人才是推动社会发展大步向前的原动力。开展专项行动，建立严谨、不失本真的科研环境，既有利于为老一辈科研人员“松绑减负”，也有助于为新一代年轻学者创造一个更为积极的成长空间，挖掘更大的潜力。