职业规划
频繁跳槽对职业生涯的影响
时间:2019-03-29 14:19  浏览:49
   江湖有江湖的规矩,职场也有职场的原则。
 
  都说3月是“离职季”,春节刚过,很多人都想换个地方,重新开始新一年的打拼。
 
  江湖有江湖的规矩,职场也有职场的原则。今天的“夜读”替你总结了几条关于辞职的吐血教训,希望能帮你避免“辞职一时爽,职业生涯成了火葬场”的悲惨局面。
 
  我是2014年毕业的。
 
  毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。
 
  毕业5年跳槽了24次。
 
  最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。
 
  可是,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。
 
  到现在为止,我已经30岁了,一无所成,再去求职,已经没有公司要了。
 
  今年年初,我在各大招聘网站上发了几十轮简历,结果只有一个电话面试。
 
  电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”
 
  我说:“可能还是没有找到合适的岗位。”
 
  人家一听,委婉地挂掉了电话。再无回音。
 
  后来想求朋友介绍工作。
 
  但因为自己太动荡,翻了一下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。
 
  做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人。我?算了吧,这些年完全没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。
 
  做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。
 
  就这样,我已在破旧的出租屋里待了几个月,不知何去何从。
 
  甚至有一度我想求从前的领导与老板重新接纳我,申请一发出,“XX已经开启了好友验证,你还不是他的朋友”......
 
  作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的年轻人几条泣血建议。
 
  希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。
 
  1
 
  第一条
 
  动辄离职真的死得快
 
  如果你是一个“90后”,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。
 
  事实上,我们的时间真的很少。
 
  我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。
 
  尤其是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,入职年龄更低。
 
  一旦过了25岁,在求职时就开始变得尴尬。
 
  你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。
 
  也就是说,我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。
 
  而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。
 
  之前我一个老板说过,如果你想了解一个行业的精髓,必须要在这个行业待到5年以上。
 
  我待是待了5年,只不过是在24个地方待了5年。
 
  这就导致我永远在面试。
 
  永远在试用。
 
  永远在被拒绝。
 
  能学到本事?怎么可能!
 
  我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖,都能分成两顿吃。在淘宝买衣服,都只敢买30块以下的,并且一穿就是一年。
 
  说到淘宝,忽然想起有外媒曾经问马云:“对当下年轻人频繁辞职,你怎么看?”
 
  马云说了一番话,我觉得大家都该好好听听。
 
  他说,不要频繁辞职。
 
  他第一份工作是做老师,并不是自己真正热爱的职业,但因为一个院长在他毕业时对他说“答应我,干满6年”,他便信守承诺,做满了6年才开始创业。
 
  而这6年里,他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
 
  面对当下年轻人的辞职瘾,他说:“你要在内心深处,给自己一个承诺,这份工作,我至少要做满3年才走。”
 
  “很多人啊,跳来跳去,这真的不好。”
 
  “通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。”
 
  “你要跟着一个好老板,将一份工作,坚持做下去。”
 
  “就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。”
 
  唉,我是真的到现在才明白马云的话中真谛。
 
  2
 
  第二条
 
  情绪一定要稳定
 
  我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。
 
  因为行业好,公司里每个人的收入都很高。
 
  在那里,我本来月薪都过万了。
 
  但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞了职。
 
  此后就再没有找到那么好的公司。
 
  后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动是我最大的致命伤。
 
  我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。
 
  但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。
 
  我没有想过去主动沟通。
 
  更没想过去积极解决。
 
  而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。
 
  最终,老板再大度,也忍无可忍了。
 
  而我,只好主动离职。
 
  情绪稳定,是职场最基本的情商。
 
  毕竟公司不是心理咨询室。
 
  不是育婴室。
 
  无法负责我的郁闷与烦躁,也不会360度地伺候好我的喜怒哀乐。
 
  所有情绪,我都必须学会自己处理。
 
  我们都是成年人。
 
  一个成年人最大的标志,就是自我负责。
 
  这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
 
  3
 
  第三条
 
  一定要靠谱
 
  所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。
 
  每一个公司都有自己的运营机制。
 
  但有一点,都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。
 
  所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。
 
  我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。
 
  公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。
 
  但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。
 
  方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。
 
  她的主管都惊了。
 
  而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。
 
  即使没有完成,也将困难如实报告领导,虚心请求他的帮助。
 
  项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,此后他在公司说起她来,都说:“那个很靠谱的姑娘!”
 
  我却是相反的。
 
  老板让我做什么,我做了,但从来不说。
 
  我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
 
  你做了什么,说出来。
 
  你遇见了什么困难,说出来。
 
  我因为缺乏这种认知,一直没说。
 
  这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活,并且没有学习力、主动性、进取心的人。
 
  然后因为被误解,我又产生情绪波动。
 
  一情绪波动,就辞职。
 
  唉,一切都是我活该!
 
  职场没有捷径。
 
  如果有,也只有一条,那就是靠谱,也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
 
  这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。
 
  还会让你迅速获得认可。
 
  4
 
  第四条
 
  要明白,你现在的工作就是
 
  你目前能力范围内最好的选择
 
  相信你干一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的选择。
 
  最终选择了一个公司、企业或单位,因为这是你选择范围内最好的选择。
 
  既然是最好的,就要对得起这份“最好”。
 
  不说用100%的精力与努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。
 
  我没有,所以我崩了。
 
  当初每进一家公司时,前三天我都会有新鲜感,到了后来,当工作开始进行高效运转时,就开始觉得:每天都是这些枯燥无味的东西,真是好烦,好无聊。
 
  慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。
 
  下午茶没有。
 
  月奖金太少。
 
  领导太严肃,不亲切。
 
  办公室氛围不欢脱。
 
  绩效考核标准太严格。
 
  为什么做错事要罚钱,而不是用奖励的方式去鼓励我?
 
  为什么我做得不好,领导不会用鼓励的方式来和我说?
 
  我是个人,有情绪的好吗?为什么不伺候好我?为什么不来安慰我,解决我的问题?
 
  然后就越来越不舒服。
 
  真是好了伤疤忘了疼。
 
  我忘了自己当初是如何投了几十次简历,才得到两个面试的。
 
  也忘了自己当初为了找这份工作,是如何求领导:“我不要工资,我就想在这里学点东西。”
 
  更忘了自己当初收到OFFER时,是如何兴奋地发朋友圈的。
 
  我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘,一次又一次毁了我自己最好的选择。
 
  而且是主动毁掉的。
 
  因为我又辞职了。
 
  而且辞职的时候我一身轻松。
 
  我以为,我又摆脱了一个破公司,但我没有想到的是,就在我的不理智下,我的选择慢慢变得一个不如一个。
 
  最好的工作,是那家新媒体公司。
 
  其次,是一家旅行公司。
 
  再次,是一家做漫画的公司。
 
  其他的,给我的月薪都没超过4K,而且公司越来越小,越来越杂,越来越乱。
 
  5
 
  第五条
 
  不要到处树敌
 
  在职场上,不要到处树敌,尤其不要用你的小性子,与你本该好好学习、合作的对象为敌。
 
  我干过最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。
 
  当然不是直接骂,而是指桑骂槐,说某些人如何如何不好,如何如何格局小。
 
  结果当然被老板知道了。
 
  这就成了我被辞退的一个导火索。
 
  还有一次,在吃饭时,我和一个同事兴奋地八卦,说东说西,没想到几天后,这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。
 
  可想而知,我立即在公司树了一群敌人。
 
  真的,不要搞小圈子文化。
 
  不要乱发牢骚,乱发泄。
 
  不要在背后说人坏话,同事的,领导的。所有这些坏话,最终都会被对方听到。
 
  与人为善,永远不会错。
 
  当时我骂完领导和公司后,也不觉得有什么了不起的。“我有情绪,还不能发泄啊!开除就开除呗!”
 
  我以为,天下这么大,此处不留爷,自有留爷处,于是又拍屁股走人。结果,因为自己的情商过低,导致到现在都没有在24个公司结交到一个朋友。
 
  直到现在我才明白——
 
  得罪的人越多,你的路会越来越窄。
 
  帮助的人越多,你的路会越来越宽。
 
  其实为人处世,无非就是细节上多注意。
 
  凡事让一步,好事多做一点,恶言恶语忍一忍,伤害他人的行为再小也不要去做。
 
  尤其是那些可能对你成长进步有益的人,不要得罪。
 
  这不仅是处世原则。
 
  而是,当你在心里生了芥蒂,你就很难从他身上真正学到东西。
 
  都说分手见人品,其实离职也见人品。
 
  离职时,要做好一切交接工作,越细心越好。
 
  另外注意,要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼,告个别。
 
  不要嫌麻烦,这一步,你一定要做到。
 
  我离开的24个用人单位里,最后只有那些我当初好好告别过的领导没有拉黑我。
 
  6
 
  最后一条
 
  感恩
 
  我知道,现在的年轻人非常不在乎这个,觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我,都是一种本分。
 
  但问题是,公司也是需要成本的。
 
  这些成本,他们原本也可以不用为你支付。花在了你身上,他们当然会希望有所回报。
 
  你回报不了业绩,也回报不了好言好语,让领导怎么想?
 
  人心都是肉长的。
 
  机会给谁不是给?
 
  为什么非要给一个白眼狼?
 
  你的态度太理所应当,领导就会想:这种人跟农夫的蛇一样,对他再好也枉然,太心寒,算了。
 
  于是就这样,你会错过一次又一次的机会。
 
  这方面,我也做得非常不好。
 
  之前有一个老板非常看重我,带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作,全程五星级服务,然后还带我出过国去做交流。
 
  但我一直没有说过一次谢。
 
  甚至还在心底想,这不是你应该做的吗?
 
  结果在离职时,老板就说:“你是我见过最冷的人。”
 
  我能说什么呢?
 
  得到这样的评价,都是我咎由自取,怨不得别人。
 
  而真正在职场风生水起的人,都是极少数内心充满感恩意识的人。
 
  他们永远都明白,拥有就是得。
 
  超过了本分的获得,就是恩。
 
  于是会感恩这一切,并用加倍的工作来回报。
 
  所以,我想告诉你的最后一条就是,正因为其他人不感恩,你做到了,就非常加分,甚至变得非常出众。
 
  每个人都是需要工作的。
 
  不工作,会闲出毛病来,还会蚕食我们的希望和意志,你不仅会成为庸人,还会成为一个废人。
 
  但既然都要工作,那就努力成为一个合格的职场人。
 
  不要像我一样,因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性,把一条一条的前路,慢慢变成一条一条的绝路。

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