在我不算长的HR职业生涯中，碰到过不少“强拒”：有的说“抱歉我不想来了”，有的不接电话，还有些干脆利落之辈直接拉黑我的电话。

说实话，这样做真的不太好。

你们这点小心思，就跟在教室里跟老师斗智斗勇的学生一样，你觉得自己的小动作完美地骗过老师、内心无比地窃喜吗？而实际上，在讲台站着的老师一览无余，只是不好撕破脸说出来。

我作为一个HR，每次遇到这种情况都觉得好尴尬。

更何况，世界真的很小，你怎么敢断定你将来不会重新面试这家公司，将来不会在别的公司再遇上我面你？

其实，找工作就像相亲，你觉得这家郎君不够如意，那家淑女不够窈窕，拒绝继续交往是降低双方机会成本的最好选择，我们会感谢你的拒绝。只不过，你拒绝的时候能不能优雅一点？

对于候选人来说，也许这只是为了积累面试经验的顺手一投，也许这是当初未经深思熟虑就做好的口头约定，也许真的收到了更好的offer……但请尊重HR认真诚挚的offer邀请，拒绝的时候请礼貌一些。

能不能不要悄无声息地消失。

你可以先线上告知我，比如微信／QQ／短信／邮件，最后一定不要忘了给我打一个电话，拒绝都不能亲口跟我说吗？电话沟通是很高效的沟通方式，10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。

为什么不建议一上来就打电话？因为有的HR比较忙，突然的来电没办法做深入沟通。HR一般忙完手头工作就会给候选人回电话。

事实上，如果是真诚的拒绝，我们也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议，并不会恼羞成怒。这或许还能给你的职业生涯带来一些帮助。

人与人之间最基本的信任呢？

别再用蹩脚的理由敷衍我，请你告诉我真实理由。

跟拒绝表白者一样，你把你的想法实实在在地跟我们说，我们会理解的。给出答案是一方面，我们作为被拒一方也很在意你的态度。

你们的拒绝理由在自己的可说范围内，可以多说一点。我们跟已经拒绝offer的候选人打电话沟通时，会问：“你手上有几个offer？薪资各是多少？福利补助多少？你看重别家公司的理由？”如果你觉得我们公司不错，只是薪资比另一家少点，或者因为我们要打卡而另一家不用，等等。类似这些问题都可以跟我们说，电话沟通完后我们评估一下，觉得可行我们就会帮你向公司争取。实在争取不来，我们也可以跟你一起分析你手上的几个offer。

我见过很多HR对竞争对手公司和行业动态非常精通。他要是愿意帮你分析各offer的优劣，也许可以给你提供到非常有用的信息，比你自己问亲戚朋友或上网查有用多了。

换工作是一件需要慎重的事情，多方取经不会有错。

表示歉意很难吗？

你不来了，我们需要跟用人部门解释你的情况，还需要重新开启新的招聘流程。因为这样我们经常被埋怨，但这些被浪费的时间本是可以避免的。

出入职场，谁没有做错决定的时候，既然这次失了诚信，请别再失了礼貌。

千万不要言语粗暴地拒绝！

如果一个公司人力体系健全的话，态度不好的候选人确实会被放入黑名单。请注意，这不是危言耸听。

一个地区，HR的圈子就这么小，很多信息都是共享的。一旦进入某家公司的黑名单，即使你在别家通过了面试，背景调查的时候被筛掉的概率也非常大。

最后，接受offer是一件很严肃的行为，请深思熟虑后再做决定。

看到优雅拒绝offer的候选人，我们也是高兴的。毕竟，做人与工作能力一样重要，甚至更重要。