“公司来了个新同事，和我岗位一样，但是我们在不同的分部工作。中午和她一起吃饭，她开口就问“这边工资是不是xxxx”。

我当时就蒙了，因为一来从没和同事谈过工资，二来发现她的工资比我少，更不知道该怎么开口。我只能说‘是啊，我们都是一样的’。

然后她追问“这个xxxx是税前的吗”，我只能点头说是，虽然不知道她有没有觉察到我的敷衍，但我确实不知道该说什么。以后碰到这种情况是实话实说，还是应该隐瞒下来呢？”

“该不该问工资”、“能不能讨论工资”这些问题，一直是没有答案的难题。

许多人都深知职场不该谈工资这一规则，但关键时刻总会忘记，特别是公司对工资作出调整时更会直接和同事讨论起来。有时候，我们和所有同事站在同一立场，讨论这个问题不至于敏感。有时候，我们因为维护自身利益而不得不触及他人利益，工资问题就显得尤为敏感。

在这里再次提醒大家，职场中凡事三思而后行，是自保之道。

职场人热衷打听工资？

职场人对工资耿耿于怀的真相，一是因为钱，二是因为工资反映了自己的价值。

公司里每个人的工作都差不多，但偏偏在工资上出现了巨大的差距，那些兢兢业业打工的只有两三千，那些没怎么出现过的反而有两三万。工资上的差距让人心理失衡，更激发了人们的好奇心，想知道自己到底“差”在哪里。

有句话说得好，“幸福感”不是奋斗出来的，而是对比出来的。同事热衷于打听工资，无非出于以下3种心理：

1、想做一个比较

大多数人对工资没什么概念，不知道老板给的数字是否合理，这时候他就需要了解其他人的工资，做一个比较，以此判断自己的工资水平。

2、想了解公司的情况

特别是刚进公司的人，往往会通过工资了解这个公司的情况，询问很多人并从中得出一个综合判断。

3、希望别人比他的低

这种人一般高不成低不就，整天想着不劳而获，只想通过和他人的对比获得满足感。如果发现有人工资比他高，那么心理失衡的他有可能会闹事，一定要提防。

工资不能分享的原因？

讨论工资这一行为之所以敏感，是因为违背了职场内的“安全距离”。

什么是职场的“安全距离”呢？就是大家守好自己的界线，各做各的工作，各领各的工资，互不打扰，互不侵犯。

这一条界线就是个人隐私，而职场内最大的个人隐私，就是工资。一旦这个“安全距离”被破坏，人们就会产生被侵犯感和不安全感：

“他都做了什么，凭什么工资比我还高？”

“公司太不公平了，我不想做下去了！”

…

工资保密的出发点在于，让员工专注于工作，而不是被几个数字打击了积极性。简单的数字不可能直接决定一个人的能力与成绩，这种做法是肤浅的。

虽然工资仅仅是一个数字，但却涉及多维元素，包括个人的行业、能力、职位、贡献、努力程度、制度公平性等诸多方面。公司更希望工资能够起到积极的鼓励作用，而不是消极的打击作用。

因此，工资更多是自己的事，是与自身能力匹配的。我们每个人都是独立的个体，需要对自己的行为负责。当你不知道自己的话对自己有何影响时，建议少说多做，避免掉入陷阱。

如何巧妙应对工资问题？

因此，面对工资这么敏感的问题，你也应该有特殊的应对方法。

1、善用自嘲，尽量不“实事求是”。

当我们知道工资问题的重要性和敏感性时，就要学会避谈，不要轻易告知他人。可以稍微夸大，也可以适当说少，还可以偶尔自嘲，如“我的工资一直给国家拖后腿”等等。

总之，就是委婉地表明态度，让他人知道你不想在这个话题上多谈。

2、迅速转移话题，避而不谈。

面对不大熟悉和亲近的人，结束一个话题最有效的方式就是——转移话题。聊天中不管遇到什么情况，都要保持冷静，自然而然地转移到其他话题上，这也是表达态度的另一种方法。

3、大方说明无可奉告，避免落人口实。

工资是多是少都是自己的事，与他人无关。既然如此，那就不必介怀他人的想法，大大方方地说明无可奉告，或者说工资很敏感，尽量不谈。当你斩钉截铁地表明态度，对方自然知道不该继续追问，也没有说下去的理由了。

总结起来就是一句话：工资是自己的，与他人无关，多与少都没必要交代。