企业的人员流动，无非就是员工自己辞职，或是企业辞退，在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道，但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。
其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是企业最容易辞退的员工。
传播负面情绪的员工
想要一个团队一直保持积极向，努力奋斗的氛围，需要所有人的努力和调节，但是要想一个团队低迷下来，仅仅一个人就够了。
如果在团队中，有一个总喜欢抱怨，总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低，一会儿说工作太累，总是把“烦”挂在嘴边，不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。
负面情绪会极大影响团队运作，大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情，甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人员。
一位作家说过：“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。”
工作同样也是如此，如果一个员工，总是对工作有诸多的不满和抱怨，对公司没有一点积极的情绪，那么你的工作也不会给你积极的回馈，越抱怨，工作越做不好。
面对这样的员工，领导通常是不喜的，如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。
不负责任的员工
前段时间看到一则新闻：一位女士在部门工作特别繁忙时，向领导请假出游，领导表示最近比较忙，可不可以晚些时间请假，女士拿出自己预定好的机票，表示自己已经做好了安排，领导没办法，只好批假。
结果，旅游回来的女士发现，原本亲密的同事对她满是意见，因为她不合时宜的请假，让同事分摊了她的工作，天天加班到深夜，领导对她也不冷不热的，交待给她的工作都是无关紧要的工作。
这就是典型的不负责任的表现，请假是员工的自由，但是如果不是不得已的情况，还是要以工作为主，如果人人都如此不负责任，在公司忙的不可开交的时候请假，那么工作就没有办法正常进行了。
优秀的团队管理只是锦上添花，而员工责任心的缺乏才是火上浇油，团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。
不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
（1）野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。
（2）猎犬：虽然能力不没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。
（3）小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。
这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工，他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好，但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去，从来不会主动学习，也不会主动辞职，总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。
如果公司中这样的员工多了，那么公司就会渐渐变成一潭死水，没有丝毫进取的活力。
所以，对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开，以免自己的公司成为“兔子窝”，到时候就离倒闭也就不远了。
执行力差的员工
有这样一种员工，工作交待下去了，他总是不能立刻去完成，要么就是推脱，强调工作的困难性，找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。
在职场上，没有执行力是不行的，一个公司的发展，离不开领导的决策，但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。
西点军校的任何学员，对长官的问话回答只有四种：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”
在重视结果的西点军校，喋喋不休的辩解太过苍白无力。要求学员尽最大努力，去想方设法完成任务，而不是为未完成的任务千方百计找借口。也正是因为这一理念，西点军校造就了一批又一批的英才。
企业也是如此，如果员工执行力差，总是拖拖拉拉，或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动，那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。
背叛公司的员工
在职场中，忠诚大于能力，一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。
公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头，但是公司绝对不会容忍一个背叛公司，忠诚度低，背信弃义的员工。
比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。”背叛公司的员工，不但会被辞退，而且也是在谋杀自己的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益,在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。或者在服务企业期间偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。
因为没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。
所以，对于背叛公司，出卖公司利益的员工，公司的容忍度是绝对为零的，如果员工做出了这样的行为，那么绝对会被辞退，严重的还要承担法律责任。
所以，要想在职场上风生水起，以上五种行为，千万要避免，不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡。