一、看前台
说到前台，很多人会说，前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题。为什么一直说前台人员的素质和人员表现最能说明问题呢?
其实，我们说的前台不是你把公司装修的富丽堂皇，招聘两个颜值高的美女，看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好，实则未必!
认为，前台人员的待人接物和内涵，才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值，没内涵的人做前台，这样和没有前台没区别。
二、看整体员工面貌
到底如何判断员工的整体面貌呢？建议：
1、观察员工的面部表情。
2、看员工上班时间内在做什么。是在全神贯注且紧张地工作，还是做工作以外的事情，比如聊购物、聊妆容、办公桌前吃东西等等。一个人不能说明问题，但多数人都是如此，那就可以做决定了。
3、观察公司员工如何对待“陌生人”。
如果公司员工发现有“陌生人”进入，就会抬头看，然后马上和身边的人员窃窃私语，这家公司就不要面试了。因为员工不是在用心做自己的公司，而是在观察公司人员的一举一动，不是内部斗争紧张，就是员工消极怠工。
三、看公司洗手间卫生状况
从洗手间的卫生来判断3个问题：
1、他们公司管理人员比较注重细节，特别是洗手间的卫生。
2、公司生意应该很火。如果公司生意非常差，也不会有时间关注洗手间。
3、该餐厅的菜品质量不会差。
基于洗手间的卫生判断，建议职场人士在面试候，一定要去一趟公司的洗手间。看看洗手间是什么情况，如果洗手间卫生比较差、邋遢，说明公司管理存在严重问题。至少，不关心员工的健康和卫生吧!这样的公司不去也罢!
四、看加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
五、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
六、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
七、看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵。