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员工中途离职,是否需要退还公司培训费用?
时间:2020-12-29 16:21  浏览:86
  职场中,很多人可能听过或遇到过员工离职以后,公司要求其退还培训费或者赔偿经济损失的案例,在劳动法中,确实有这么一条规定,公司给员工提供了专项培训,并且签订了约束服务期限的合同,如果员工中途离职,是需要退还公司培训费用。
  
  那么问题来了,这个退还的标准,是建立在与公司签订了约束期限合同的基础上才能有效,而且提供的培训,必须是专项的培训内容,这个大家要看清楚,很多人不懂,被公司忽悠了,结果自己被捆绑了不说,走的时候还傻傻的掏钱给公司。
  
  以前在一家金融集团公司做市场营销的时候,公司人事部一个同事闲聊时给我说过一个事,我觉得很典型,当时公司招聘到一个刚毕业不久的大学生,他专业学的金融,很有灵性,主要是人很踏实,当时到公司实习三个月以后马上就给转了正,后来就一直待在投资管理部门,跟着投资部总监一起做项目,他主要负责项目数据收集及分析,然后提报给总监,作为项目净值调查报告中的一部分,可以说具有非常大的参考价值,因此他的工作也显得非常核心。
  
  后来公司为了留住他,想和他签一份约定期限合同,什么是约定期限合同呢,其实你们可以理解为是卖身契。这与传统的劳动合同不同,劳动合同可以签三年,但这个玩意儿可以约定更长时间。那么作为报酬和条件,公司答应为他提供专项的培训经费,意思就是我来负责培养你,帮你交学费,你学成以后为我工作进行偿还。
  
  明面上看没有任何问题,理所当然,问题就出在这里,这份约定期限合同并没有约定培训什么内容,培训费用是多少钱,其次这个员工人也太单纯,头一热就跟公司签了,结果其实挺尴尬的,因为后来据说公司除了花了8000多元让他去一个培训机构学了股权方面的学习班以外,其余时间都是安排公司里的人给他提供培训,而这种培训其实还不止他一人,是开大会的形式在培训,所以不算是专项培训,更像是普通的业务培训。后来不知道什么原因,这个同事要离开公司,按照合同,他属于违约,他自己心想外出培训就只有一次,8000多,大不了工资不要了,要赔也赔不了多少钱。
  
  但是让他没想到的是,公司说让人事部核算,算出了近30000元的赔偿金,他一听简直不敢相信,一细问才知道,公司把很多普通业务培训的内容也算了进去,而且这些内容后面都跟着一个价格,至于为什么这个价,是什么得来的,不得而知,更像是临时坐地起价的感觉,好在他智商也没那么低,清醒过来的他后来找到律师咨询,像他这种情况,私下谈的话,zui多补偿公司能拿出证据的外出培训的8000元,如果打官司,公司可能一分钱都拿不到,因为开始签订的合同就不规范。后来这事儿怎么解决的我就不到了,人事部的同事也没讲后来的事情,不过我觉得很典型,可能很多人都被坑过。
  
  一、业务培训、岗前培训、专项培训的区别要分清楚
  
  业务培训和岗前培训都属于企业义务提供给员工的培训内容,属于企业的单方面行为,还有些更极端的案例,就是员工参加完岗前培训(还没正式入职),离开公司前却被要求支付培训费用,这就完全属于违法行为了,说难听点就是敲诈。专项培训是指企业拨专项经费,为员工提供一定期限的专项技能培训,比如到国外学习某种设备的操作技术,如果只是企业内部组织的业务培训,这不能算是针对员工的专项培训内容。
  
  二、培训费也要算进工资里?
  
  还有更具创意的企业,则是直接将培训费算进了工资里面,月薪3000,其中还有300元是培训费,意味着到手你只有2700,这300元公司直接给扣了,这样做其实也是不合法的,所以为什么我一直在告诫那些职场小白,面试谈工资,除了谈价,还要谈清楚结构,问明白考核标准。否则你一口价,公司倒是爽快的答应了,结果到了月底你一看工资表才傻眼了,能怎么办呢,走又不甘心,去和公司理论吧又没勇气。
  
  三、换位思考,谨慎签订约束期限合同
  
  作为公司来讲,其实也有苦衷,当然我这里说的不包括那些耍花招的公司,培养一个人成本是很高的,特别是为你提供了专项的培训,如果你走了,公司损失会非常大,钱是一方面,主要的是时间成本。
  
  以前遇到过一个搞工程的企业,自己想做研发,就和第三方的研发机构签订了合作协议,但是第三方要求公司提供技术人员跟进,公司就招聘了一个技术人员,结果这个员工跑过去晃了半年就走了,公司钱是没损失,但是研发机构很多数据和知识都掌握在这个员工手里,他一走,企业马上摸眼黑。所以不论是什么站位,你都要想清楚后果,拿人钱财替人办事,你如果不确定能否在这家企业能够长久待下去,就不要脑门发热去跟公司签约束合同,你们看现在许多职场人自己掏钱去培训,没啥心理负担,学成了给自己涨身价,和现在的公司半毛钱关系都没有。
  
  四、培训费应该怎么退?
  
  如果你正好遇到这个问题,首先,约定期限合同应该明确培训内容及费用,其次,中途离职退还培训费用不得超过约定期限合同中的费用,明确合同内容后在确认签字,签了字是要负责的,不要到了zui后才去理论费用有问题,这样打官司也不会支持你。

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