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       引言
 
       有一个朋友去面试品质岗位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。
 
       我问他，怎么，面试过程不顺利？
 
       他说，不是。面试过程挺顺利的。
 
       我就觉得有点好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对。所以我继续问他，那是因为工资谈不拢了？
 
       他摇了摇头，说，还没有到谈工资的阶段，我就被结束了面试。
 
       我更好奇了，问他，既然面试过程很顺利，又怎么会没谈到工资呢？
 
       他看着我，委屈地说，因为最后面试官问我有什么问题要问的，我问了一个问题，然后面试官似乎很生气，就这样挂了。
 
       我很好奇，问他，是什么问题呢？
 
       朋友都快哭出来了，说，我就问他公司去年的利润是多少，本来想了解下公司的整体运转情况，谁知道那面试官一听我问这个问题，就反问我，你这个岗位问这个问题干嘛？我一听就愣住了，完全没有想到他会反问我。之后，他就结束了面试，叫我回去等通知了。
 
       我为我这个朋友感到惋惜，但他问这个问题，确实给他减分了，一方面这个问题跟应聘这个岗位没有任何关系，另外一方面还很容易让别人觉得你是来套公司的商业机密的。特别是一些非上市公司，这些销售利润信息都是高度机密的。
 
       我说，难道你就不会问其他问题吗？
 
       朋友说，每次面试，我就很怕面试官问我这个问题。我本来不想问这个的，但觉得问一些工资方面的问题太低端了，想着问一些“高端”点的，结果反而弄巧成拙了。
 
       其实在很多人在求职面试的时候，跟我的朋友一样，最怕被面试官问的问题就是：你有什么问题想问我的吗？
 
       这个问题看似简单，但其实回答起来很有难度。
 
       如果你说没有，面试官会认为你对公司没有兴趣或者根本就没有准备好。
 
       如果有，你的问的问题，将可能决定你是否会被录取。
 
       例如，很多人会问，我这个岗位的工资是多少。
 
       其实这样问，虽然问题不大，但其实没有给你的面试加分，甚至还可能减分了。
 
       面试官会认为你比较看重工资，似乎大部分的面试官都不喜欢只问工资的候选人，特别是岗位级别越高的岗位，例如经理级以上的。
 
       但是这个问题又是所有的面试官必然会问的问题。那我们该如何提问，才能够更好地帮助到我们的面试呢？
 
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       提问原则
 
       首先，我们来了解几个提问的原则。
 
       (1)尽量提问原则
 
       关于这个问题，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个岗位没有兴趣的情况下。
 
       如果你还对这个岗位有兴趣，就要尽量提问。
 
       (2)符合职级原则
 
       如果我们要提问，就要问跟岗位有关的问题，并且要问跟你岗位职级相符合的问题。
 
       例如，如果你是员工岗位，就不要问公司的发展战略的问题。
 
       如果你是总监岗位，就最好不要问工资多少这样低水平的问题，企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。
 
       (3)适量原则
 
       其实提问题，是增加你面试成功率，俘获面试官很有效的手段。
 
       如果你问的问题很有含金量的话，面试官会对你刮目相看。所以一定要利用这个机会。
 
       一般来说，问题数量最好2-3个为好。
 
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       如何让你的提问变得有价值
 
       一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。
 
       (1)不问薪资问题
 
       其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。
  
       企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。
 
       如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。
 
       (2)问跟岗位相关的问题
 
       在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。
 
       例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。
 
       例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。
 
       (3)问跟公司相关的问题
 
       如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。
 
       例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。
 
       如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。
 
       (4)不问傻问题
 
       什么是傻问题？
 
       就是问了等于没问或者问了只会减分不会加分的问题。
 
       傻问题一般包含三种：
 
       第一种是自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。
 
       第二种是求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。
 
       第三种是跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。
 
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       参考问题
 
       为了帮助大家更好地把握问问题的角度，在这里，整理编辑部分问题，供大家参考：
 
       (1)关于面试岗位的试题
 
       a.能不能给我介绍一下这个岗位的工作职责？
 
       b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？
 
       c.这个岗位目前面临的挑战是什么？
 
       (2)关于公司的问题
 
       a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位）
 
       b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）
 
       c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？
 
       (3)关于面试者本人的问题
 
       a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？
 
       b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）
 
       c.你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）