小编有话说：当我们向个大单位投递简历的时候，就意味着我们要接受各种不同形式的面试了，电话面试也是其中一种，有时候，一同电话刚打完别人就知道你是不是他们要找的人了，同样，HR也是抱着试试看的心态拨通了你的电话，今天就和小编一起来看看HR在这方面的表现吧。
1.准备好自己
准备好自己最大的前提恐怕是，你本身喜欢甚至是热爱招聘工作。
享受与候选人的每次沟通，享受为候选人提供好的职业咨询和发展平台；在为企业找到适合的人才时，有抑制不住的成就感。
如果你喜欢这份工作，并且正在做这份工作，那么我们就来看看，在与候选人电话沟通前，怎样才能先把自己准备好。
通常，在给候选人打电话前，可以先问自己如下问题：
我是在一种紧迫的情况下打电话的吗?有其他事情让我分心吗？
(如果有，那么我需要先停下来，看看是否需要先完成那件事情，或者需要先让自己放松下来，把那件让我分心的事情暂时放在头脑中的一个空箱子里锁上，然后再拿起话筒。)
我很想和候选人通话吗？我是不是有抵触或恐惧心理？
(如果恐惧拿起话筒，那么就不要拿起它。硬着头皮拿起话筒，结果一定不会好。有时候我会发现，当我硬着头皮打电话时，大部分情况下，要么无人接听，要么对方有各种理由拒绝我。等重新建立信心，或者恢复放松心态的时候，再与候选人沟通。)
我是否对候选人保持好奇心？
(在沟通过程中，候选人能够感知到我对他/她感兴趣，所以他/她也会很热心的回复我。如果没有好奇心，那么至少能够真诚的与他/她沟通。当我以一个朋友对他/她时，他/她也一样会以同样的真诚回应我。)
每次进行电话沟通前，深呼吸，看看自己是否已经准备好与另一个生命对话。话筒对面的那个人，也许已经接听了太多推销、猎头的电话了，也许他/她在渴望获得一个他/她向往的机会。
每一次都是未知，当我们珍惜每次沟通时，对方亦是。
2.了解沟通对象
真正真诚的沟通是基于了解和理解的。如果不了解，打电话和捡豆子没有区别。当我们把人物化的时候，我们就很难与别人建立连接，也就很难获得别人的信任，更不用说让候选人信任我们的企业了。
简历是HR了解候选人的第一个渠道。在电话沟通前期，需要仔细阅读候选人的简历。简历是一个人在职业上的故事，从故事中，我们能看到他/她上大学以后的整个历程，他/她一直做的什么，换了什么，追求着什么，期望着什么。
当我们能准确的叫出候选人的名字，了解他/她的籍贯和曾工作单位，并且针对他/她期望的职业发展沟通时，他/她会觉得被尊重和被重视。
从简历里，我们对这个人以及他/她的经历和渴望，会有更多的了解和理解。