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相由薪生
第一类:用结果说话的人
简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。
第二类:主动工作的人
什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。
第三类:主动做分外事的人
主动做自己工作之外的事情,会让领导很欣赏,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。
第四类:帮领导完成任务
帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。
第五类:及时纠正并能弥补错误的人
工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。
另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。
这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?
第六类:有团队精神的人
职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。
想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?
第七类:有成本意识的人
这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。
你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。
第八类:真聪明的人
有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
第九类:懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。
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这3种人和涨薪这件事绝缘
只知道埋头苦干
很多职场人都是这样的,一味埋头苦干,两耳不闻窗外事。你以为你是在认真工作,其实在领导看来你就是不主动。
做好本职工作是你的义务,领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你,更不会为此给你加薪。
天天加班
很多人在面试时,都会被问你能接受加班吗?许多职场上中、高层领导每天的工作时间是很长,但他们也不并不是为了凑时间在工作。
他们每天用很短时间去完成本职工作,剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。
因此,加薪和你加班时间不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。
“我尽全力”挂嘴边
很多人经常对领导说:“我尽全力吧!”在你看来好像是给领导一个交代,可实际上你这句话在领导听来,就是提前打的预防针。
因为你已经知道,这件事情你做不成,或者达不到领导的要求。那么你就是那种只做事,却不管事情结果的人。没有结果自然不会加薪。