薪水，是我们选择工作的一个很重要的组成部分，当然你选择各行各业的原因肯定不单纯是这一个原因，但有一点是可以肯定的，你肯定不会给你的老板白干的，所以，面试时，你就不能把这件事抛之脑后了，不要等进了公司以后再后悔，那么，正题来了，我们什么时候问这个问题比较好呢？
谈判中的一些小技巧
1.善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2.迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3.着眼全局，多争取奖金和福利
企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4.避开具体数字，谈百分比
“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”
虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”
在这场谈判中，一定要保持足够的耐心，没有一方会在一开始就做出退让的，你说人家出的价太低，人家还想说你到底值不值这个价，我们还不知道，所以不能你说给多少工资我们就发多少啊，小时候，和妈妈出门，小编总是能遇到还价的时候，看中一件衣服，你很想买，但是还价的时候还要尽量表现出不是很想买的态度，就看谁先松口了，如果卖方出的价符合你的心理预期了，这时候就可以果断的说，我买了，谈薪资的时候，也是一样，要慢慢谈。