大多数同学在求职期间都会为一个问题而困惑不已——“自己到底喜欢什么样的工作”。之所以会有这样的疑问，是因为他们大多都认为找工作就要找喜欢的。选择一份自己喜欢的工作当然无可厚非，但实际上，选择第一份工作最重要的标准因该是这份工作是否对自己未来的职业成长有利。
找工作有时会像找男、女朋友一样，一见钟情、无需磨合的情况只有很少的幸运儿才能碰够到。大多数人的都要通过谈恋爱的过程彼此了解和成长，并渐渐明确自己的感情目标。只有如此，在真正碰到梦中的那个他/她的时候，才会更加懂得追求和珍惜。
如果把工作比作恋人，那第一份工作就是“初恋情人”。大多数应届生并没有真正的工作经验，对企业和职场也了解不深。虽然有很多工具和方法能够帮助学生进行职业定位，但事实上只有身体力行才会有所感触——真正的职业取向和偏好一定要亲身体验才能确认。用问卷进行性格匹配找恋人的模式可以作为参考以减少犯错误的几率，真正找到所要努力的方向需要在实践中不断探索。
思考清楚上述问题，大家在求职的过程中还需要避免过于理想化的想法与行为，现实地对自己的未来进行规划。找工作的目标是提升自我价值，积累职业资源，为未来可能遇到的“终身伴侣”做好充分准备。
其实，仔细想想就会发现，能够达到上述标准的工作其实有很。而这样的工作需要满足两个基础条件：是否是一家管理规范的知名机构;是否能提供工资较高的职位。在职业目标不明确的情况下，顶尖的大公司有更多的机会给你最充分的综合训练和成长空间，而工资则是人才价值最直接的体现之一。
如果你毕业已有两年或者更长时间，并且有过跳槽的经历，那么你可能会有更深的感触：第一份工作的品牌、平台以及工资水平，将会直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力和收入水平。一般而言，起薪越高的工作，薪资增长的速度也越快。