一份简历行天下？

 建议：筛选经历人职匹配

“我在一家数码打印公司做过文案助理，参加过学校社团组织的爱心公益家教活动，还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日，临近毕业的林思怡同学从网上下载了一份简历，并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中称，自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。负责就业指导工作的陈老师表示，求职者往往以为求职意向越多，就能获得更多的就业机会，但是精明的HR（Human Resource，人力资源管理部门）稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，也就自然入不得HR的法眼了。

王同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍，在每一场招聘会到来之前，他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景，了解岗位招聘条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。陈老师分析认为，王同学针对企业的具体岗位量身定做简历，自然也就大大提高了命中率。在求职过程中，切忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，筛选经历，实现人职匹配，这样才能提高求职成功率。

15页简历拼不过2页简历？

建议：删繁就简目的明确

“我的简历有15页纸，除了封面、封底，还有个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书等。”外经贸系的郭欣媛同学一度认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。不过，自从参加了几场招聘会后，她不仅删除了简历封面，还简化了不少简历内容。“很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任助理赖老师举例说，对比15页的简历，林同学的简历只有2页，却明确了求职岗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信，充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，既清晰明了，又明确了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。一网络科技公司CEO陈颖建议，求职者要结合自己的性格和优势，利用简历突出自身特质，“例如，要做营销策划类的工作，可以用数据来体现自己的组织策划能力，要做会计类的工作，可突出做账目报表的经历，突出自己耐心、细致等特点”。

你的简历太华丽？

 建议：去伪存真

在一间打字复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示，看着身边的同学手捧一大摞获奖证书，心里感到了不小的差距，便铤而走险借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性，只要胆子够大，就不会有问题。”他说。“普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写，我就能把你的破绽指出来。”一餐饮管理有限公司经理表示，现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高，找工作时不好好展示个人专业技能，只注重突出学生干部管理能力。“面试时，只要他一开口，我们就知道简历的水分有多少。”再美的谎言，到了业界精英面前，能瞒天过海吗？我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”这位经理建议，求职者应该去伪存真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验，展示自己良好的学习能力也是可以的。

简历配上大头照？

 建议：宜用免冠近照

“简历配上一张相片可以加深HR对求职者的印象，但在我们收到的简历中，有近1/3的相片不合适。”一科技有限公司创办人表示，把Q版大头贴、写真照、自拍用来当简历照片并不合适，“好的照片能给简历加分，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求，因此附上一张免冠近照会更好，拍照时宜选择正面或者前侧面；与个人形象无关的职位，可不用附上照片。

信息错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句表达不通顺、错字连连、多岗多投、电话沟通时一问三不知……多位HR表示，这些问题都暴露出了求职者存在的一些问题。业内人士建议，在参加招聘会前，求职者应先做好简历工作，再迈开脚步。各个高校也应有针对性地开设相关课程，对大学生就业进行指导，以提高就业竞争力。